Ποια είναι η μεθοδολογία;

Η Μεθοδολογία απονομής Σήματος Ισότητας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα εκπονήθηκε από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΓΓΙΑΔ), σύμφωνα με το άρθρο 21 του Ν. 4604/2019 όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 21του Ν. 4808/2021, την Υπουργική Απόφαση 112972/22.12.2023 (ΦΕΚ Β’ 7567) που καθορίζει τη διαδικασία, τους όρους συμμετοχής και τη διάρκεια ισχύος του Σήματος καθώς και την Κοινή Υπουργική Απόφαση 18915/16.12.2025, η οποία καθορίζει τη ψηφιακή διαδικασία συμμετοχής των επιχειρήσεων.

Η Μεθοδολογία δίνει έμφαση στην ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες, στη διαφάνεια και ισότητα αμοιβών, στην πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης, καθώς και στην εξισορρόπηση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Η διαδικασία απονομής περιλαμβάνει διαδοχικά στάδια: Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, ηλεκτρονική αίτηση μέσω του παρόντος ψηφιακού συστήματος, έλεγχο πληρότητας και επιλογή συμμετεχόντων, προετοιμασία με επιμόρφωση στελεχών και υποβολή Φακέλου Αξιολόγησης, και τέλος απονομή του Σήματος με ισχύ δύο (2) ετών.

Στο πλήρες κείμενο θα βρείτε: τους όρους και προϋποθέσεις συμμετοχής για ΜμΕ και μεγάλες επιχειρήσεις, αναλυτικά τεκμήρια ανά κριτήριο, τη σύνθεση και αρμοδιότητες της Επιτροπής Αξιολόγησης, τους κανόνες δημοσιότητας, την ετήσια απολογιστική έκθεση δράσεων που οφείλουν να υποβάλλον οι βραβευμένες επιχειρήσεις, καθώς και τις περιπτώσεις αφαίρεσης του Σήματος.

Η Μεθοδολογία λειτουργεί ως εργαλείο οργανωτικής ανάπτυξης. Μέσα από τη διαδικασία προετοιμασίας, οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να αξιολογήσουν τις υφιστάμενες πρακτικές τους, να εντοπίσουν σημεία βελτίωσης και να διαμορφώσουν μια ολοκληρωμένη στρατηγική ισότητας με μετρήσιμα αποτελέσματα.

Το Σήμα Ισότητας αναγνωρίζει τις επιχειρήσεις που μετατρέπουν την ισότητα από θεσμική υποχρέωση σε οργανωτική κουλτούρα και καθημερινή πρακτική.