Ποια είναι η μεθοδολογία;

Η Μεθοδολογία απονομής Σήματος Ισότητας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα εκπονήθηκε από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων(ΓΓΙΑΔ), σύμφωνα με το άρθρο 21 του Ν. 4604/2019 όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 21του Ν. 4808/2021, την Υπουργική Απόφαση 112972/22.12.2023 (ΦΕΚ Β’ 7567) πουκαθορίζει τη διαδικασία, τους όρους συμμετοχής και τη διάρκεια ισχύος του Σήματοςκαθώς και την Κοινή Υπουργική Απόφαση 18915/16.12.2025, η οποία καθορίζει τη ψηφιακήδιαδικασία συμμετοχής των επιχειρήσεων.

Η Μεθοδολογία δίνει έμφαση στην ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες, στη διαφάνεια καιισότητα αμοιβών, στην πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης, καθώς καιστην εξισορρόπηση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Η διαδικασία απονομής περιλαμβάνει διαδοχικά στάδια: Πρόσκληση εκδήλωσηςενδιαφέροντος, ηλεκτρονική αίτηση μέσω του παρόντος ψηφιακού συστήματος, έλεγχοπληρότητας και επιλογή συμμετεχόντων, προετοιμασία με επιμόρφωση στελεχών καιυποβολή Φακέλου Αξιολόγησης, και τέλος απονομή του Σήματος με ισχύ δύο (2) ετών.

Στο πλήρες κείμενο θα βρείτε: τους όρους και προϋποθέσεις συμμετοχής για ΜμΕ καιμεγάλες επιχειρήσεις, αναλυτικά τεκμήρια ανά κριτήριο, τη σύνθεση και αρμοδιότητες τηςΕπιτροπής Αξιολόγησης, τους κανόνες δημοσιότητας, την ετήσια απολογιστική έκθεσηδράσεων που οφείλουν να υποβάλλον οι βραβευμένες επιχειρήσεις, καθώς και τιςπεριπτώσεις αφαίρεσης του Σήματος.

Η Μεθοδολογία λειτουργεί ως εργαλείο οργανωτικής ανάπτυξης. Μέσα από τη διαδικασίαπροετοιμασίας, οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να αξιολογήσουν τις υφιστάμενεςπρακτικές τους, να εντοπίσουν σημεία βελτίωσης και να διαμορφώσουν μια ολοκληρωμένηστρατηγική ισότητας με μετρήσιμα αποτελέσματα.

Το Σήμα Ισότητας αναγνωρίζει τις επιχειρήσεις που μετατρέπουν την ισότητα από θεσμικήυποχρέωση σε οργανωτική κουλτούρα και καθημερινή πρακτική.