Τι είναι το Σήμα Ισότητας

Σύμφωνα με το άρθρο 21, του Νόμου 4604/2019 (όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 21 του Ν. 4808/2021), η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΓΓΙΑΔ) «επιβραβεύει τις επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, που διακρίνονται για την εφαρμογή πολιτικών ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών των εργαζόμενων γυναικών και ανδρών καθώς και πολιτικών για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, με τη χορήγηση Σήματος Ισότητας. Για την απονομή του Σήματος Ισότητας λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων, η ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία, η ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στις διευθυντικές θέσεις ή σε επαγγελματικές και επιστημονικές ομάδες που συγκροτούνται στην επιχείρηση, η ισότητα στην επαγγελματική εξέλιξη, η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την προστασία της μητρότητας και των γονικών αδειών, η τήρηση της νομοθεσίας σχετικά με τα μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης, η εφαρμογή σχεδίων ισότητας ή άλλων καινοτόμων μέτρων προώθησης της ουσιαστικής ισότητας των φύλων, η κατάρτιση και εφαρμογή πολιτικών για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης και για την αποτελεσματική διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, την υποστήριξη της απασχόλησης, την υιοθέτηση εύλογων προσαρμογών εργασιακών ρυθμίσεων και τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενους/ες θύματα ενδοοικογενειακής βίας, καθώς και η διαφήμιση για την προώθηση των προϊόντων ή υπηρεσιών της οικείας επιχείρησης κατά τρόπο που αποθαρρύνει τον σεξισμό και τις έμφυλες διακρίσεις».

Με την ΥΑ 112972/22.12.2023 (ΦΕΚ Β 7567), της Υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας (ΥΚΟΙΣΟ), η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 4808/2021, αρθ. 21, παρ. 2, ύστερα από εισήγηση της ΓΓΙΑΔ, καθορίστηκαν η διαδικασία, οι όροι και προϋποθέσεις συμμετοχής και η διάρκεια ισχύος του Σήματος.

Η Μεθοδολογία απονομής του Σήματος Ισότητας των Φύλων σε Επιχειρήσεις 2024-2026 ενσωματώνει σε σημαντικό βαθμό τη γνώση και την εμπειρία που αποκομίστηκε από την υλοποίηση του Έργου «SHARE: Προώθηση της εξισορρόπησης της εργασιακής και οικογενειακής ζωής στις επιχειρήσεις και καλύτερης κατανομής των υποχρεώσεων φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών», το οποίο υλοποιήθηκε από τη ΓΓΙΑΔ (Συντονιστής Φορέας), το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) και τον Οργανισμό επαγγελματικής ενδυνάμωσης των γυναικών Women on Top, με τη συγχρηματοδότηση του Προγράμματος «Δικαιώματα, Ισότητα και Ιθαγένεια» (2014-2020) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.